住房城鄉(xiāng)建設(shè)部人事司司長　江小群

　　組織人事部門是黨的政治部門，政治性是組織人事工作的第一屬性。人事司必須提高政治站位，當(dāng)好部黨組的參謀助手，落實全面從嚴治黨要求，營造風(fēng)清氣正用人環(huán)境，切實把住房城鄉(xiāng)建設(shè)事業(yè)需要的好干部培養(yǎng)好、選拔好、使用好、管理好。

　　一、牢固樹立“四個意識”，確保干部人事工作堅持正確政治方向

　　人事司要秉持“人事工作首先是政治工作”的理念，自覺做“四個意識”最堅定最有力的貫徹者。

　　堅持用“四個意識”統(tǒng)領(lǐng)干部人事工作。自覺持續(xù)深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記系列重要講話；自覺用總書記選人用人新理念新思想武裝頭腦；自覺把總書記關(guān)于干部人才工作的重要論述，作為工作的根本遵循；自覺按照好干部標(biāo)準(zhǔn)、“四個鐵一般”和“忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)”等要求，建設(shè)高素質(zhì)干部人才隊伍。

　　堅持把“四個意識”貫徹到干部人事工作的各個環(huán)節(jié)。把“四個意識”作為干部教育培訓(xùn)的首要內(nèi)容，作為考察識別干部的首要標(biāo)準(zhǔn)，作為管理監(jiān)督干部的首要要求，作為各單位領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)的首要任務(wù)，確保部各級干部自覺服從維護大局、絕對忠誠習(xí)近平總書記這個核心、同黨中央保持高度一致。

　　二、把紀律和規(guī)矩挺在前面，推進“兩個責(zé)任”落實

　　人事司要秉持“信任就是責(zé)任，嚴管就是厚愛”的理念，自覺把黨的六大紀律，特別是把政治紀律和政治規(guī)矩擺在更加突出的位置，遵守好、維護好、執(zhí)行好。

　　從嚴加強自身建設(shè)。人事司要完成好黨組賦予的職責(zé)和任務(wù)，首先要確保自身正、自身凈、自身硬。我們總結(jié)提煉了“四嚴守四嚴禁”要求，為全司劃出紅線：嚴守政治紀律政治規(guī)矩，嚴禁妄議黨組人事安排；嚴守廉潔自律底線，嚴禁違反中央八項規(guī)定精神和四風(fēng)問題發(fā)生；嚴守工作紀律，嚴禁跑風(fēng)漏氣、徇私變通、說情擺好；嚴守敬業(yè)奉獻的職業(yè)道德，嚴禁貽誤工作、失職瀆職。

　　從嚴選拔管理監(jiān)督干部。整合司內(nèi)干部監(jiān)督工作力量，設(shè)立干部監(jiān)督處。嚴把選人用人關(guān)，堅持“凡提四必”。認真開展個人有關(guān)事項報告和抽查核實工作，2016年，對抽查發(fā)現(xiàn)存有漏報、瞞報行為的38名干部，按規(guī)定進行了處理。完成干部檔案專項審查工作，對23人的“三齡一歷”等重要信息進行了重新認定。嚴肅處理違規(guī)違紀干部，并按規(guī)定對有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部進行了問責(zé)。

　　三、完善制度程序，強化公道正派選人用人的制度支撐

　　人事司要秉持“公平待人、公道評人、公正用人”的理念，自覺做到按規(guī)矩辦事、按政策辦事、按程序辦事，確保各項工作嚴格、規(guī)范、高效。

　　堅持用制度選人用人管人。嚴格執(zhí)行《干部任用條例》，在動議、推薦、考察、公示、任職等各個環(huán)節(jié)，嚴格履行程序，不搞變通。近兩年，先后在領(lǐng)導(dǎo)干部管理考核、干部交流回避、直屬單位人事薪酬管理、掛職借調(diào)人員管理、離退休干部兼職取酬等方面制定修訂相關(guān)實施細則和辦法20余項。同時，加大對制度落實情況的監(jiān)督檢查問責(zé)力度，強化剛性約束。

　　著力完善內(nèi)控機制。結(jié)合巡視整改，系統(tǒng)梳理了司內(nèi)干部選拔任用、監(jiān)督問責(zé)、人才管理、機構(gòu)編制管理等工作中的具體做法，對工作流程進行優(yōu)化調(diào)整；正在研究起草干部選拔任用全過程紀實、干部檔案管理部門與干部考察組雙審核等內(nèi)部工作流程，待進一步修改完善后，以內(nèi)部工作制度的形式固定下來，作為工作依據(jù)，從源頭上防止工作中的隨意性和自由裁量權(quán)。

　　四、深化黨建工作，激發(fā)做好各項工作的內(nèi)生動力

　　人事司要秉持“抓好黨建是最大成績”的理念，積極探索新形勢下部委司局抓黨建的途徑方法，堅持黨務(wù)業(yè)務(wù)隊伍一起抓，促進黨建工作與業(yè)務(wù)工作有機深度融合。

　　嚴格落實黨內(nèi)生活制度。認真落實領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會、支部組織生活會和“三會一課”等制度，使之成為政治學(xué)習(xí)的陣地、交流思想的平臺、錘煉黨性的熔爐。司領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶頭開展批評與自我批評，不斷增強班子內(nèi)部團結(jié)，提高班子解決自身問題的能力。

　　爭做“四個模范”。2016年以來，結(jié)合實際，提出支部和全體黨員要爭做“四個模范”：做落實中央八項規(guī)定精神的模范、做基層黨組織建設(shè)的模范、做抓執(zhí)行抓落實的模范、做盡責(zé)擔(dān)當(dāng)?shù)哪７?，努力把司黨支部建成堅強的戰(zhàn)斗堡壘。

　　創(chuàng)新學(xué)習(xí)研討形式。探索“黨小組研討、黨支部交流”的模式，除正常理論學(xué)習(xí)外，各黨小組每月選擇1項業(yè)務(wù)開展學(xué)習(xí)研討，在此基礎(chǔ)上支部每季度安排1-2次交流，由各小組匯報研討成果，引導(dǎo)全司同志多學(xué)習(xí)多思考，不斷提高能力素質(zhì)。