全省城鄉規劃工作會議結束后,許昌市城鄉規劃局立即召開專題會議,傳達學習會議精神,尤其是郭風春副廳長重要講話精神,并就貫徹落實會議精神進行了安排部署:

一是加快完善城鄉規劃體系。結合中央、省委城市工作會議指導精神,在新版總體規劃的框架下,加快各分區規劃、專項規劃、城市設計以及控制性詳細規劃的編制,形成統一銜接、功能互補、相互協調的完整規劃體系,為下一步城市建設提供科學的規劃保障。

二是全面開展城市形象設計。依據《河南省城市規劃設計導則》,結合該市區域功能定位和形象風格,盡快完成《許昌市城市景觀風貌及色彩規劃》編制,為下一步該市其它區域城市設計編制提供依據和遵循。同時加快推進《曹魏古城更新規劃》、《中心商務區(南區)城市設計》等重點區域城市設計編制,進一步提升城市品位、打造城市特色。

三是高效推進信息平臺建設。進一步提升規劃信息平臺建設水平,尤其是三維模擬規劃決策系統,要加快三維實景建模,上半年實現城市建成區110平方公里三維建模全覆蓋,年底前完成城市規劃區189平方公里建模全覆蓋,確保所有規劃項目都能應用三維模擬輔助決策系統。同時抓好持續創新,使內容更加豐富,功能更加強大,切實用科技提高效率,用科技提升水平,把三維模擬規劃決策系統打造成許昌樣板、許昌模式、許昌亮點。

四是建立健全規劃管理機制。創新規劃審批機制,在堅持技術會、規委會“兩會審批”制度的前提下,針對前期項目報審環節,本著“集中高效”原則,建立長效機制,進一步簡化項目申報程序,縮減審批時限。創新規劃執法機制,加強與國土、住房城鄉建設、城管等部門聯系,積極參與綜合執法試點改革,探索建立和完善強有力的規劃實施監督監管機制,從根本上改變規劃建設“執法難”的現狀。開展城市違法建筑專項治理行動,全面清查并處理城市建成區的違法建設,堅決遏制新增違法建設,確保一張藍圖繪到底。

五是持續提升規劃隊伍素質。建立人才培養機制,形成一整套發現人才、培養人才和重用人才的長效機制,讓想干事的人有機會、能干事的人有平臺、干成事的人有地位。加大干部職工培訓力度,定期舉辦培訓班,邀請規劃方面的高水平專家前來授課,并與國內知名設計單位建立合作關系,通過“走出去,引進來”,學習先進理念和經驗,不斷提升系統干部職工的綜合素質,為更好地開展規劃工作提供人才保障。